Kể từ khi thành lập vào năm 2007, chúng tôi đã giải quyết các thách thức tuyển dụng của các công ty lớn trong nước trong các ngành công nghiệp khác nhau thông qua mô hình kinh doanh độc đáo của chúng tôi, "Consulting X RPO (Cơ quan tuyển dụng)", đó là mô hình kinh doanh dựa trên khách hàng của chúng tôi. Công ty giải pháp này sẽ là một công ty giải pháp mạnh mẽ áp đảo để giúp đỡ các thách thức xã hội của Nhật Bản, chẳng hạn như "sự suy giảm quyết tâm của lực lượng lao động" do tỷ lệ sinh và dân số lão hóa giảm dần, và sẽ sử dụng bí quyết và tài sản mà họ đã canh tác để "loại bỏ nguồn cung và cầu nhận thức lao động vào năm 2030."
Nhiệm vụ
Kết nối, kết nối, kết nối.
Kết nối, kết nối, kết nối.
Mỗi người kết nối một cái gì đó và nó trở thành một lực lượng lớn để thay đổi một cái gì đó. Và bằng cách kết nối một "kết nối" với "kết nối" khác, nó trở thành một lực lượng lớn để tiến về phía trước trên thế giới.
Vision
trở thành cơ sở hạ tầng cho thị trường tuyển dụng
trở thành cơ sở hạ tầng cho thị trường tuyển dụng
giá trị
Tsuna Công việc tốt!
Tsuna Công việc tốt!
vấn đề xã hội (vấn đề xã hội)
2030 Khoảng cách cung và cầu lao động
2030 Khoảng cách cung và cầu lao động
Nhật Bản đang trải qua tỷ lệ sinh giảm và dân số già và dân số suy giảm. Người ta nói rằng vấn đề giảm lực lao động sẽ trở nên nghiêm trọng hơn vào năm 2030.
Cam kết về vấn đề xã hội (các vấn đề xã hội)
Một giải pháp áp đảo cho khoảng cách cung và cầu lao động của Nhật Bản.
Một giải pháp áp đảo cho khoảng cách cung và cầu lao động của Nhật Bản.
