Kể từ khi thành lập vào năm 2007, chúng tôi đã mở rộng kinh doanh, cung cấp hỗ trợ tuyển dụng cho khoảng 150.000 doanh nghiệp, chủ yếu là các công ty lớn với hơn 1.000 nhân viên và cung cấp hỗ trợ việc làm cho 3 triệu người làm việc bán thời gian và bán thời gian mỗi năm. So với khi nó được thiết lập lần đầu tiên, cường độ và tốc độ của những thay đổi môi trường đã tăng tốc, và tôi cảm thấy mạnh mẽ rằng sự không chắc chắn đang tăng lên mỗi ngày.
Virus covid-19, bắt đầu ở Vũ Hán, Trung Quốc vào cuối năm 2019, đã thay đổi đáng kể thói quen lối sống không chỉ ở Nhật Bản mà trên toàn thế giới. Điều này không áp dụng cho môi trường việc làm và việc làm. Ở Nhật Bản, nơi tỷ lệ sinh và suy giảm dân số đang giảm, đã có một sự thay đổi lớn so với các quốc gia khác.
Rủi ro liên quan đến việc làm, chẳng hạn như phí quảng cáo tuyển dụng tăng nhanh và phí liên quan đến tuyển dụng, và việc sửa đổi ngày càng phức tạp của Luật Lao động Lao động và Đạo luật An toàn Việc làm, đang tăng dần. Vì việc đảm bảo nguồn nhân lực được liên kết với hiệu suất, sự thiếu hụt nhân viên tại chỗ tại các công ty hoạt động ở nhiều cửa hàng và các địa điểm khác đã trở thành một sự phấn khích, và giao tiếp với trụ sở đã trở nên xấu đi, khiến các vấn đề trở nên phức tạp hơn và mối quan tâm của nhân viên và quản lý tuyển dụng chỉ đang tăng lên.
Và điểm khởi đầu của vấn đề là tình huống hiện tại nơi có "những người bất ngờ".
Chúng ta có thể nói rằng các vấn đề tuyển dụng, đó là một trong những vấn đề nhân sự, đang tiếp cận cốt lõi của các vấn đề nhân sự?
Để giải quyết vấn đề này, chúng tôi xem xét hai từ khóa: "T.P.O. (Tối ưu hóa danh mục đầu tư nhiệm vụ) Tối ưu hóa danh mục danh mục doanh nghiệp" và "H.P.O.
"T.P.O.
Ví dụ, mọi người đảm nhận lao động cảm xúc, được cho là có liên quan trực tiếp đến giá trị gia tăng như dịch vụ khách hàng và dịch vụ khách hàng và "lao động thông minh", trong đó các quy tắc định lượng của ngón tay cái có hiệu quả, được xử lý bởi trí thông minh như AI và công nghệ như robot đảm bảo "lao động đơn giản" của tiêu chuẩn.
"H.P.O.
Ví dụ, người cao niên làm việc 5 ngày một tuần x 1 ngày/8 giờ một ngày, nhưng chỉ hai ngày một tuần, các bà nội trợ và chồng chỉ có thể làm việc trong ba giờ vào giờ ăn trưa, những người nước ngoài có thể làm công việc của họ với giao tiếp Nhật Bản hạn chế. Kết hợp các thuộc tính như.
Những người thuộc công ty và giá trị được tuyển dụng, hoặc những người coi trọng việc làm việc mà không được tuyển dụng và những người coi trọng việc được tuyển dụng tự do. Sự kết hợp giữa các cách làm việc:
Chúng tôi tải m88 rằng sự kết hợp tối ưu của "danh mục đầu tư kinh doanh" này và "danh mục việc làm" dựa trên nội dung kinh doanh, tình hình thực tế trên mặt đất và sự chậm chạp trong thực tiễn kinh doanh của chúng tôi, sẽ cải thiện khả năng tuyển dụng của chúng tôi.
Chúng tôi có thể giúp khách hàng giải quyết các thách thức tuyển dụng của họ bằng cách tham khảo các thách thức tuyển dụng của mỗi khách hàng và cung cấp các giải pháp chất lượng cao. Bằng cách phấn đấu để bảo tồn môi trường tại nơi làm việc và chấp nhận và thúc đẩy sự đa dạng, theo đó những người làm việc tại nơi làm việc này có thể trở nên năng động và năng động, chúng tôi hy vọng sẽ trở thành một lực lượng áp đảo trong việc giải quyết khoảng cách cung và cầu, đó là một vấn đề xã hội ở Nhật Bản.
Kết nối, kết nối, kết nối.
Chúng tôi mong muốn trở thành một thực thể không thể thiếu cho xã hội, một công ty có tên là "cơ sở hạ tầng trong thị trường tuyển dụng".
Tsunagu Group Holdings Inc.
Chủ tịch và Giám đốc điều hành Yoneda Mitsuhiro