664_668

Kể từ khi thành lập vào năm 2007, chúng tôi đã mở rộng kinh doanh, cung cấp hỗ trợ tuyển dụng cho khoảng 150.000 doanh nghiệp, chủ yếu là các công ty lớn với hơn 1.000 nhân viên và hỗ trợ tải m88 làm cho 3 triệu người làm tải m88 bán thời gian và bán thời gian mỗi năm. So với khi nó được thiết lập lần đầu tiên, cường độ và tốc độ của những thay đổi môi trường đã tăng tốc, và tôi cảm thấy mạnh mẽ rằng sự không chắc chắn đang tăng lên mỗi ngày.

Virus covid-19, bắt đầu ở Vũ Hán, Trung Quốc vào cuối năm 2019, đã thay đổi đáng kể thói quen lối sống không chỉ ở Nhật Bản mà trên toàn thế giới. Điều này không áp dụng cho môi trường tải m88 làm và tải m88 làm.


Rủi ro liên quan đến tải m88 làm, chẳng hạn như phí quảng cáo tuyển dụng tăng nhanh và phí liên quan đến tuyển dụng, và sửa đổi ngày càng phức tạp của Luật Lao động Lao động và Đạo luật An toàn tải m88 làm, đang tăng dần. Vì tải m88 đảm bảo nguồn nhân lực được liên kết với hiệu suất, sự thiếu hụt nhân viên tại chỗ tại các công ty hoạt động ở nhiều cửa hàng và các địa điểm khác đã trở thành một sự phấn khích, và giao tiếp với trụ sở đã trở nên xấu đi, khiến các vấn đề trở nên phức tạp hơn và mối quan tâm của nhân viên và quản lý tuyển dụng chỉ đang tăng lên.
Và điểm khởi đầu của vấn đề là tình huống hiện tại nơi có "những người bất ngờ".
Có thể nói rằng các vấn đề tuyển dụng, là một trong những vấn đề nhân sự, đang tiếp cận cốt lõi của các vấn đề nguồn nhân lực.
Để giải quyết vấn đề này, chúng tôi xem xét hai từ khóa: "T.P.O. (Tối ưu hóa danh mục đầu tư nhiệm vụ) Tối ưu hóa danh mục danh mục doanh nghiệp" và "H.P.O. (Tối ưu hóa danh mục đầu tư) Tối ưu hóa danh mục tải m88 làm."

"T.P.O.
14111_14229

"H.P.O.

Ví dụ, người cao niên làm tải m88 5 ngày một tuần x 1 ngày/8 giờ một ngày, nhưng chỉ hai ngày một tuần, các bà nội trợ và chồng chỉ có thể làm tải m88 trong ba giờ vào giờ ăn trưa, những người nước ngoài có thể thực hiện công tải m88 của họ với giao tiếp Nhật Bản hạn chế. Kết hợp các thuộc tính như.
Những người thuộc công ty và giá trị được tuyển dụng, hoặc những người coi trọng tải m88 làm tải m88 mà không được tuyển dụng và những người coi trọng tải m88 được tuyển dụng tự do. Một sự kết hợp giữa các cách làm tải m88:


14688_14769

Chúng tôi có thể giúp khách hàng giải quyết các thách thức tuyển dụng của họ bằng cách tham khảo các thách thức tuyển dụng của mỗi khách hàng và cung cấp các giải pháp chất lượng cao. Bằng cách phấn đấu để bảo tồn môi trường tại nơi làm tải m88 và chấp nhận và thúc đẩy sự đa dạng, theo đó những người làm tải m88 tại nơi làm tải m88 này có thể trở nên năng động và năng động, chúng tôi hy vọng sẽ trở thành một lực lượng áp đảo trong tải m88 giải quyết khoảng cách cung và cầu, đó là một vấn đề xã hội ở Nhật Bản.

Kết nối, kết nối, kết nối.
Chúng tôi mong muốn trở thành một thực thể không thể thiếu cho xã hội, một công ty có tên là "cơ sở hạ tầng cho thị trường tuyển dụng".
 
 

Tsunagu Group Holdings Co., Ltd.

Thông tin của công ty Truy cập trang chủ