■ Tổng quan
Gia hạn đang được tổ chức do sự phổ biến lớn!
Vấn đề năm 2024 cuối cùng đã có hiệu lực kể từ tháng Tư, và bạn đã dành thời gian để hiểu và chuẩn bị cho những thay đổi sẽ đến chưa?
Mặc dù không thể tránh khỏi việc quản lý rủi ro đối với các bất thường như mùa bận rộn, bão và động đất, nhiều người có thể bận rộn đối phó với cuộc sống hàng ngày và thấy mình trong những khoảnh khắc cuối cùng trước khi họ biết điều đó. Hãy cùng làm việc với chúng tôi để kiểm tra kỹ lưỡng những gì chúng ta nên làm để thiết lập một hệ thống hậu cần bền vững và chuẩn bị cho rủi ro.
Trong hội thảo trên web này, với vấn đề năm 2024 đang tiếp cận, chúng tôi sẽ thảo luận về các vấn đề hậu cần cần được giải quyết và sẽ cung cấp thông m88 login về các chế phẩm và điểm chính để chuẩn bị cho rủi ro. Khách mời của chúng tôi sẽ tiếp tục là ông Tamai Osamu, Giám đốc điều hành của Logi Hr Co., Ltd., đang làm việc để giải quyết các vấn đề đi đầu trong tình trạng thiếu nhân sự hậu cần.
Được đề xuất cho những người sau.
・ cho Bộ phận sản xuất / bán lẻ / phân phối hậu cần
Những người làm việc để tối ưu hóa chi phí và hoạt động hậu cần trong bộ phận kế hoạch
Những người làm việc để xây dựng chiến lược hậu cần trung hạn
Những người đang đấu tranh với việc xây dựng cơ sở hạ tầng hậu cần khi lập kế hoạch kinh doanh mới
・ Nhân sự, người tuyển dụng
■ Tổng quan về sự kiện
Ngày của sự kiện: Thứ năm, ngày 18 tháng 4 năm 2024, 12: 00-13: 00
Công suất: 50 người (đến trước, được phục vụ trước)
Phí tham gia: miễn phí
Địa điểm: Zoom (hội thảo trên web)
Đồng tổ chức bởi: Cr Co., Ltd., Tsunagu Group Holdings Co., Ltd., Cbcloud Co., Ltd.
Ngoài chức năng phiên câu hỏi và trả lời duy nhất cho trực tuyến (ẩn danh), số lượng người tham gia bị giới hạn bởi một hệ thống năng lực, vì vậy chúng tôi muốn tích cực trả lời các câu hỏi trong bài giảng và giao tiếp với người tham gia giao tiếp tương tác.
■ Chương trình
1. Giới thiệu
2. Các vấn đề hậu cần và xu hướng ngành không thể để lại một mình
3. Tuyển dụng và chiến lược nhân sự cho vấn đề năm 2024
4. Xây dựng cấu trúc hậu cần bền vững
5. Q & A
Vui lòng áp dụng bằng mẫu ứng dụng bên dưới. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn URL tham gia.
Mẫu ứng dụng làở đây
*Xin lưu ý rằng bạn không thể tham gia nếu bạn áp dụng bằng địa chỉ email miễn phí hoặc địa chỉ email di động như Google hoặc Yahoo.
*Xin lưu ý rằng chúng tôi không chấp nhận sự tham gia của các doanh nghiệp đồng nghiệp.
*Xin lưu ý rằng tài liệu hội thảo trên web này sẽ không được phân phối.
■ Hồ sơ loa
Tamai Raku
Giám đốc Văn phòng Chiến lược Kinh doanh, Tsunagu Group Holdings Co., Ltd.
Giám đốc đại diện và Chủ tịch của Logi Hr Co., Ltd.
・ ito yuya
CBCLOUD Co., Quản lý bán hàng, Trụ sở sản phẩm
■ Hồ sơ công ty
[Tsunagu Group Holdings Co., Ltd.]
Đại diện: Giám đốc đại diện và Giám đốc điều hành, Yoneda Mitsuhiro
Vị trí: 2-2-1 Yurakucho, Chiyoda-Ku, Tokyo 100-0006 X-Press Yurakucho Tầng 3
url:
[CBCLOUD Co., Ltd.]
Đại diện: Giám đốc đại diện Matsumoto Ryuichi
Địa điểm: Tầng 16, Sumitomo Bất động sản Akihabara Ekimae Building, 300 Kanda Neribeicho, Chiyoda-ku, Tokyo 101-0022
url:https: //cb-cloud.com/
Bấm vào đây để biết thêm thông m88 login về vấn đề này
| Yêu cầu về vấn đề này | Tsunagu Group Holdings Co., Ltd. Thư Quan hệ công chúng: tghd-info@tsunagu-grp.jp |
|---|