■ Tổng quan
Trong những năm gần đây, các nhiệm vụ mà nhân viên nhân sự nên làm đã trở nên phức tạp hơn và chuyên môn chỉ trở nên phức tạp hơn.
Ngay cả khi nhiều hệ thống được cài đặt, có nhiều người nói rằng các hệ thống không được liên kết với nhau và đang trả lời thủ công hoặc sao chép và dán nhiều.
Là một người quản lý nhân sự hoặc nhà tuyển dụng, có lẽ có nhiều người muốn đối phó với việc tuyển dụng người đó trước mặt họ, nhưng đang dành nhiều thời gian cho nhiệm vụ.
Hôm nay, chúng tôi sẽ giới thiệu nhân viên nhân sự để cho phép họ dành thời gian cho các nhiệm vụ cốt lõi mà họ thực sự cần dành thời gian cho.Giải thích về hiệu quả và DX trong các hoạt động không cốt lõiiTôi sẽ thử.
Chúng tôi sẽ cung cấp các mẹo để quảng bá DX bằng cách liên quan thành công vào công ty, cũng như các ví dụ về hiệu quả duy nhất cho nhóm Tsunagu, thực sự hoạt động như một cơ quan tuyển dụng.
Được đề xuất cho những người sau.
● Những người chịu trách nhiệm về nguồn nhân lực nhưng bị loại bỏ bởi công việc hàng ngày của họ và không thể dành thời gian cho công việc cốt lõi của họ
● Đối với những người cần nó trong công việc hàng ngày nhưng lặp đi lặp lại và luôn cảm thấy rằng đây thực sự là điều tôi nên làm
● Đối với những người thiếu nhân lực (thiếu thời gian về thể chất) và muốn biết rằng họ có thể cải thiện hiệu quả ngay bây giờ
● Đối với những người muốn biết khu vực nào có thể được thực hiện hiệu quả hơn hoặc DX khi tuyển dụng hàng loạt được thực hiện
● Mọi người đang đưa ra các đề xuất để làm DX cho công ty của họ, nhưng có thách thức không thể liên quan đến công ty và gây khó khăn cho việc tiến về phía trước
■ Chi tiết sự kiện
Sự kiện Ngày: Thứ ba, ngày 26 tháng 11 năm 2024, 12: 00-13: 00
Phí tham gia: miễn phí
Địa điểm: Zoom (hội thảo trên web) *Sau khi đăng ký, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một URL trong vòng vài ngày qua email
(Chúng tôi sẽ phát sóng vào ngày cho đến 11:59 tối, vì vậy vui lòng đăng ký nếu bạn không thể tham gia vào thời gian thực)
*Hội thảo này là một bản phát sóng lại của hội thảo được tổ chức vào thứ ba, ngày 5 tháng 11 năm 2024 từ 1 giờ chiều đến 1 giờ chiều.
Vui lòng áp dụng bằng mẫu ứng dụng bên dưới. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn URL tham gia.
Mẫu ứng dụng làở đây
■ Hồ sơ loa
・ Tsunagu Group Holdings Co., Ltd.
Hayakawa Shoho, Giám đốc Sở Khuyến khích Bán hàng
Sau khi có được kinh nghiệm thực tế trong việc bán hàng của công ty may mặc và quản lý nhân viên với tư cách là SV, ông làm việc như một nhà tư vấn tiếp thị web và bán hàng cho Tập đoàn Tsunagu, nơi cung cấp tư vấn nguồn nhân lực.
Sử dụng kinh nghiệm thực tế/tại chỗ này, chúng tôi đang thúc đẩy các giải pháp cho các vấn đề liên quan đến thiết kế kinh doanh và xây dựng dòng chảy trong tuyển dụng, tập trung vào nhiều công ty vận hành chuỗi toàn quốc. Ông phụ trách bộ phận xúc tiến bán hàng của chúng tôi.
・ Biztex Co., Ltd.
Giám đốc COO Ogawa Tetsushi
Sau khi làm giám đốc tại Nhà cung cấp bảo mật điểm cuối (SaaS), ông đã tham gia vào các hoạt động bán hàng và tiếp thị cho một loạt các sản phẩm CNTT, từ SaaS đến các dịch vụ quản lý đăng ký (hệ thống cốt lõi).
Sử dụng kinh nghiệm bán hàng trực tiếp và bán hàng gián tiếp thông qua các đối tác, anh ta phụ trách trụ sở Bizdev của chúng tôi (tiếp thị, bán hàng bên trong, bán hàng thực địa, bộ phận thành công của khách hàng, bộ phận kế hoạch bán hàng và quảng cáo).
Bấm vào đây để biết thêm đăng nhập m88 về vấn đề này
| Thắc mắc về vấn đề này | Tsunagu Group Holdings Inc. Thư Quan hệ công chúng: tghd-info@tsunagu-grp.jp |
|---|