---

*Hội thảo này là một bản phát hành lại của hội thảo được tổ chức vào thứ ba, ngày 18 tháng 2 năm 2025 từ 12:00 đến 1:30 chiều.

■ Tổng quan
Vì thiếu lao động đang được gọi ra mỗi năm, nhiều công ty đang phải đối mặt với những thách thức khác nhau trong ngành phân phối và bán lẻ, chẳng hạn như tăng cường cạnh tranh tiền lương, tính hợp lệ của hệ thống bồi thường, số lượng lớn nhân viên không thường xuyên và tỷ lệ duy trì thấp, thiếu kỹ năng.
Trong bối cảnh này, khi thúc đẩy mở rộng kinh doanh và giá trị doanh nghiệp, loại biện pháp nào sẽ cần thiết để giải quyết tương lai đang đến gần?

Lần này, dưới sự độc đáo của ngành, "Phân phối và bán lẻ", ba chuyên gia tư vấn chiến lược (các nhà phân tích phân phối, tư vấn nhân sự và tư vấn tuyển dụng) sẽ thảo luận kỹ lưỡng về những điểm họ cần chú ý và chiến lược nào họ cần rút ra.

Được đề xuất cho những người sau.

● Khi thiếu hụt lao động, chủ doanh nghiệp muốn mở rộng kinh doanh nhưng không thể làm như vậy, và do dự
● Những người gặp rắc rối bởi những thách thức duy nhất của phân phối/bán lẻ (như tình trạng thiếu tài xế và các vấn đề về lợi nhuận)
● Đối với những người không chắc chắn về những gì cần tập trung vào vốn nhân lực và đầu tư con người khi xem xét tăng trưởng công ty trong tương lai
● Đối với những người cảm thấy rằng họ cần thúc đẩy việc cải thiện giá trị của công ty từ quan điểm của nguồn nhân lực
● Đối với những người muốn biết về xu hướng nhân sự và xu hướng tuyển dụng và xu hướng thị trường trong ngành phân phối/bán lẻ trong tương lai


■ Chi tiết sự kiện
Ngày của sự kiện: Thứ Tư, ngày 19 tháng 3 năm 2025, 12: 00-13: 30
Phí tham gia: miễn phí
Địa điểm: Zoom (hội thảo trên web)

*Nếu nhiều người tham gia tham gia vào một công ty, tất cả những người tham gia phải nộp đơn.
*Nếu bạn tham gia sau thời gian bắt đầu, bạn sẽ có thể xem nó nửa chừng. Xin lưu ý rằng phát lại không thể được thực hiện ngay từ đầu.
* Các ứng dụng có thể bị từ chối từ các đối thủ cạnh tranh của nhà tổ chức hoặc những người không đủ điều kiện cho dịch vụ. Cảm ơn bạn đã hiểu.

Vui lòng áp dụng bằng mẫu ứng dụng bên dưới. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn URL tham gia.
Mẫu ứng dụng làở đây


■ Hồ sơ loa
・ Prophinx Co., Ltd.
Mainichi Yamate Taketo, Phó Chủ tịch

Tốt nghiệp Khoa Kinh tế, Đại học Tokyo
Năm 1999, ông gia nhập Warburg Dillon Reed Securities Company (nay là UBS Securities Co., Ltd.). Năm 2003, ông trở thành một nhà phân tích cao cấp phụ trách lĩnh vực bán lẻ trong bộ phận nghiên cứu vốn chủ sở hữu của công ty. Năm 2010, anh chuyển sang Công ty Chứng khoán Credit Suisse. Ông gia nhập Frontier Management Co., Ltd. vào năm 2017. Từ năm 2021, ông là Giám đốc điều hành của Bộ Chiến lược giá trị doanh nghiệp. Từ năm 2024, ông cũng từng là người đứng đầu Văn phòng xúc tiến bền vững. Anh ấy đã ở vị trí hiện tại từ năm 2025.
15795_15881



Chủ tịch và CEO Takagi Koji

Tốt nghiệp Khoa Thư của Đại học Doshisha
Gia nhập Recruit Co., Ltd. vào năm 1997. Ông đã từng là Giám đốc kinh doanh trong bộ phận bán hàng, bộ phận kế hoạch kinh doanh và bộ phận phát triển kinh doanh. Ông đã ra mắt một bộ phận hỗ trợ cho các công ty mạo hiểm và đã tham gia vào truyền thông và hợp đồng cho các dự án hỗ trợ khởi nghiệp. Năm 2004, ông cũng từng là giám đốc điều hành tại tuyển dụng Đại lý, Ltd.
Vị trí hiện tại kể từ năm 2005. Ông phụ trách quản lý kinh doanh tại Trường sau đại học Rikkyo. Ông có liên quan đến tư vấn nguồn nhân lực cho hơn 500 công ty. Ông chuyên về PMI trong M & A, phát triển tổ chức trong kế nhiệm kinh doanh và phát triển cơ sở hạ tầng nhân sự khi các công ty lớn bán các công ty.


・ Tsunagu Group Co., Ltd.
Tổng thống Tamai Osamu

16280_16320
Khoảng 20 năm kinh nghiệm trong ngành nguồn nhân lực. Ông có nhiều kinh nghiệm làm việc, từ bán hàng cho quảng cáo việc làm đến quản lý dự án cho các chuyên gia tư vấn tuyển dụng, RPO và kinh nghiệm điều hành tại các công ty tạm thời. Chúng tôi đã nhận được yêu cầu từ các quỹ PE và đã nhận được rất nhiều kinh nghiệm trong việc hỗ trợ tuyển dụng nhân sự.
Sử dụng kinh nghiệm trước đây của mình, anh ta cũng là Trưởng nhóm Chiến lược Quản lý của Tsunagu Group Holdings Co.

Bấm vào đây để biết thêm m88 vin về vấn đề này

---