Tsunagu Group Holdings Inc.https: //service.tsunagu-grp.jp/globalworkforce) "Hiện đã có sẵn.
Kết quả rõ ràng từ một cuộc khảo sát của người lao động nước ngoài, do sự chậm trễ gần đây trong việc phản ứng với lạm phát và thay đổi ở các quốc gia khác, "tiền lương" và "công nghệ", trước đây là sự hấp dẫn của việc làm Nhật Bản, không còn hấp dẫn.
Nói cách khác, việc áp dụng "Chúng tôi sẽ thuê người nước ngoài vì thiếu nhân viên" đã chấm dứt. Việc tuyển dụng người nước ngoài trong tương lai sẽ đòi hỏi một cấu trúc tổ chức và môi trường văn hóa có ý thức về sự đa dạng và hòa nhập, và sử dụng các chiến lược nhân sự và các kỹ năng thực hiện cho phép "những người nước ngoài được thuê để thực hiện tốt nhất". Lực lượng lao động toàn cầu cung cấp dịch vụ một cửa từ thượng nguồn đến hạ nguồn liên quan đến tuyển dụng và nhân sự nước ngoài.
■ Nền tảng của "Phát triển dịch vụ" lực lượng lao động toàn cầu "
Năm 2030, khoảng cách cung và cầu lao động được ước tính là 6,44 triệu (*1) và tình trạng thiếu lao động đã trở thành một vấn đề xã hội. Công ty chúng tôi là một công ty giải pháp nhằm "loại bỏ khoảng cách cung và cầu lao động vào năm 2030." Chúng tôi tin rằng một giải pháp là sử dụng lực lượng lao động nước ngoài.
Sự suy giảm đã nói ở trên về sự hấp dẫn của lao động ở Nhật Bản và để thuê người nước ngoài với các ngôn ngữ và văn hóa khác nhau và trở nên tích cực trong tương lai, các công ty cần thiết lập một vị trí để chấp nhận lực lượng lao động. Ngoài việc xây dựng một hệ thống chấp nhận, các công ty cũng được giao nhiệm vụ có được nhiều bí quyết và đảm bảo các nguồn lực, bao gồm hiểu các luật và quy định khác nhau, các thủ tục hành chính phức tạp, quản lý lao động và phương pháp tuyển dụng.
Dịch vụ này chỉ có thể được cung cấp bởi Công ty chúng tôi, công ty đã tích lũy một hồ sơ theo dõi người nước ngoài m88 com qua các dự án của Cơ quan Tuyển dụng và Tư vấn tuyển dụng (RPO) tại hơn 100.000 doanh nghiệp và sự kiện tuyển dụng nước ngoài "W.I.N." Ngoài ra, công ty chúng tôi đã bắt đầu sử dụng người nước ngoài vượt quá 2% (*2) của tỷ lệ nhân viên và sẽ tiếp tục mở rộng việc làm hơn nữa với việc mở rộng dịch vụ này và thực hiện sự đa dạng và bao gồm.
Nguồn:
https: //rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/
*2 kể từ tháng 7 năm 2023
■ Dịch vụ lực lượng lao động toàn cầu tổng thể
Xác định các tắc nghẽn và điểm mạnh với "khảo sát", trong đó hiểu được tình trạng tuyển dụng và nguồn nhân lực hiện tại và đo lường tiềm năng của các công ty. Dựa trên kết quả khảo sát, chúng tôi cung cấp m88 com tin về cơ hội việc làm tối ưu (tối ưu hóa quy trình tuyển dụng), phản hồi cho những người nộp đơn phù hợp nhất (tối ưu hóa quy trình lựa chọn), quy trình của cơ quan, thiết lập hệ thống chấp nhận m88 com qua sớm và xây dựng hỗ trợ và chương trình quản lý lao động, phù hợp với các thách thức của công ty.
Các dịch vụ được cung cấp có thể được sử dụng một phần hoặc tất cả chúng có thể được sử dụng trong một điểm dừng.
■ Phát triển trong tương lai
Thí nghiệm trình diễn đã bắt đầu tại ba công viên chủ đề chính, các công ty bán lẻ và hậu cần là khách hàng của chúng tôi.
Lực lượng lao động toàn cầu sẽ làm việc cùng với tất cả các công ty hỗ trợ việc làm của nhân viên nước ngoài, các trường dạy nghề, và hỗ trợ cuộc sống và quản lý tại Nhật Bản, và sẽ mở rộng nó như một biện pháp chính để loại bỏ khoảng cách cung và cầu lao động vào năm 2030.
Chúng tôi mong muốn giới thiệu nó với 15 công ty một năm.
Cho đến ngày 15 tháng 9 năm 2023, chúng tôi đang tuyển dụng khoảng 10 công ty bổ sung làm đối tác thử nghiệm trình diễn. Nếu bạn muốn thực hiện đầy đủ tuyển dụng nước ngoài một cách nghiêm túc và chiến lược, vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sử dụng các m88 com tin sau.
*Liên hệ:https: //service.tsunagu-grp.jp/globalworkforce
| Yêu cầu về vấn đề này | Quan hệ công chúng Thư: tghd info@tsunagu-grp.jp |
|---|