Giải pháp Tunag và Mamask Air tham gia Thỏa thuận Liên minh Kinh doanh và Kinh doanh

Hỗ trợ "các bà mẹ muốn làm việc nhưng không thể làm việc" và "các công ty muốn sử dụng phụ nữ" để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ

Tunagu Solutions Co., LTD. Các nhà tuyển dụng, cũng đang tập trung vào việc tăng cường hợp tác với các công ty đang hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau để giải quyết các "lỗi" khác nhau trong tuyển dụng.
Mamask Air Co., Ltd. (Trụ sở chính: Minato-Ku, Tokyo / CEO: Fujishiro Satoshi, sau đây gọi là Mamask Air) hoạt động và phát triển không gian làm việc với chăm sóc trẻ em, cung cấp môi trường làm việc dễ dàng cho các bà nội trợ làm việc.
Bằng cách tham gia vào một liên minh vốn và kinh doanh giữa hai công ty, chúng tôi sẽ tạo ra phong cách làm việc và đổi mới của phụ nữ sáng tạo hơn trong một loạt các nghề nghiệp, nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động.

■ Bối cảnh
Trong một môi trường khó có thể đảm bảo lực lượng lao động, với tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả là 1,62 lần (điều chỉnh theo mùa tháng 6 năm 2018), người ta nói rằng có khoảng 860.000 phụ nữ muốn làm việc nhưng không thể làm việc do các vấn đề về sinh con và chăm sóc trẻ em, chẳng hạn như danh sách chờ đợi cho trẻ em (được tính toán từ cuộc khảo sát lực lượng lao động năm 2016). Như một biện pháp để đảm bảo lao động, số lượng công ty ngày càng tăng đang giới thiệu việc sử dụng người nước ngoài, phụ nữ (bà nội trợ) và người cao niên là phương pháp tuyển dụng quan trọng như một cách để đảm bảo lao động, Tsunag Solutions đã tạo ra Asegonia Co., Ltd., một công ty con vào tháng 9 năm 2017, chuyên tuyển dụng người nước ngoài.
14780_15010

■ Nội dung và hiệu ứng hỗ trợ cụ thể dự kiến
1. Cải thiện giá trị xã hội của nhóm giải pháp Tunagu
Trong chính sách lao động nhằm tạo ra một xã hội nơi tất cả 100 triệu người đang hoạt động, sự tham gia lao động của phụ nữ là ưu tiên số một.
Chúng tôi hy vọng rằng liên minh kinh doanh với Mamaku Air, có thể cung cấp một giải pháp chính để vận hành và mở rộng không gian làm việc với chăm sóc trẻ em, là lý do số một tại sao mọi người muốn làm việc nhưng không tìm kiếm việc làm, đó là lý do số một tại sao họ không tìm kiếm công việc.

*Một không gian văn phòng bên cạnh không gian trẻ em xuyên qua kính (Mama Mask Air)

2. "Công việc cân bằng cuộc sống (dự kiến)" "Phát triển phù hợp cho các bà mẹ và cho gia đình của họ
Tsunagu Solutions vận hành tất cả các hoạt động tuyển dụng trong thị trường tuyển dụng bán thời gian và bán thời gian trên một cửa, từ hỗ trợ tuyển dụng công việc đến hỗ trợ chấp nhận ứng dụng. Nó được hình thành từ một loạt các nhiệm vụ và nghề nghiệp, và chúng tôi nhằm mục đích phát triển và cung cấp "công việc cân bằng cuộc sống công việc" thực sự phù hợp cho các bà mẹ làm việc tại Mama Mask Air và gia đình của họ, sử dụng bí quyết rộng lớn tích lũy thông qua các hoạt động của cơ quan.

3. Tăng cường tiếp tục cung cấp nguồn nhân lực cho khách hàng của Mamaku Air và Tunag Solutions
Chúng tôi sẽ tạo ra các cơ hội việc làm mới bên ngoài công việc mà Mamask Air hiện đang thực hiện, chẳng hạn như cung cấp cơ hội làm việc tại các cửa hàng khách hàng của Tunag Solutions nằm trong cơ sở thương mại nơi Mamask Air được cài đặt và chúng tôi sẽ nhận ra một mô hình phù hợp tuyển dụng sẽ khiến cả hai bà mẹ muốn làm việc và khách hàng muốn làm việc hạnh phúc.

4. Mô hình nghề nghiệp phát triển cho phụ nữ và mở rộng kinh doanh tuyển dụng thông qua bí quyết và nghiên cứu dữ liệu thu được từ các sáng kiến ​​trên
Bằng cách tạo ra một cơ sở dữ liệu về nhiều thông link m88 có thể được tích lũy thông qua quan hệ đối tác kinh doanh với Mama Mask Air, chúng tôi sẽ mở rộng hơn nữa các doanh nghiệp tuyển dụng, bao gồm tạo cơ hội làm việc cho các bà mẹ "tương lai" và phát triển nghề nghiệp cho những phụ nữ đang hướng tới việc trở lại làm việc một cách nghiêm túc khi nuôi dạy con cái.