Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunagu.
*Chi tiết báo cáoở đây
<Chủ đề
1. Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả cho m88 trang chủ 6 là 1,23 lần. Một mức giảm 0,01 điểm so với m88 trang chủ trước.
2. Tỷ lệ thất nghiệp là 2,5%. Sự khác biệt của m88 trang chủ trước - 0,1 điểm, cùng mức với m88 trang chủ trước đó.
3. Số lượng cơ hội việc làm mới là -9,4% so với cùng m88 trang chủ năm ngoái, đánh dấu một m88 trang chủ giảm thứ 10 liên tiếp.
■ ■ m88 trang chủ 1: Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả cho m88 trang chủ 6 là 1,23 lần. Một mức giảm 0,01 điểm so với m88 trang chủ trước.
Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả (giá trị điều chỉnh theo mùa) cho m88 trang chủ 6 năm 2024 là 1,23 lần, với chênh lệch -0,01 điểm cho m88 trang chủ trước và chênh lệch -0,08 điểm trong cùng m88 trang chủ năm ngoái, giảm so với m88 trang chủ trước trong m88 trang chủ thứ ba liên tiếp. Tỷ lệ ưu đãi việc làm (giá trị điều chỉnh theo mùa) cho người lao động bán thời gian là 1,19 lần, với chênh lệch -0,12 điểm cùng m88 trang chủ năm ngoái. Đã dưới 1,2 lần lần đầu tiên sau 29 m88 trang chủ kể từ m88 trang chủ 1 năm 2022.
Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả (giá trị điều chỉnh theo mùa) cho nhân viên toàn thời gian là 1,00 lần, với chênh lệch -0,03 điểm trong cùng m88 trang chủ.
■ 2. Tỷ lệ thất nghiệp là 2,5%. Sự khác biệt của m88 trang chủ trước - 0,1 điểm, cùng mức với m88 trang chủ trước đó.
Tỷ lệ thất nghiệp (điều chỉnh theo mùa) là 2,5%, với chênh lệch -0,1 điểm trong m88 trang chủ trước, có mức tương đương với cùng m88 trang chủ năm ngoái. Theo nhóm tuổi, độ tuổi 15-24 (-0,3 điểm) và độ tuổi 25-34 (-0,4 điểm) được cải thiện từ cùng m88 trang chủ năm ngoái. Số người hoàn toàn thất nghiệp là 1,81 triệu, tăng 20.000 so với cùng m88 trang chủ năm ngoái.
■ 3. Số lượng cơ hội việc làm mới là -9,4% so với cùng m88 trang chủ năm ngoái, đánh dấu một m88 trang chủ giảm thứ 10 liên tiếp.
Tốc độ tăng trưởng về số lượng cơ hội việc làm mới là -9,4% so với cùng m88 trang chủ năm ngoái, đánh dấu tiêu cực trong m88 trang chủ thứ 10 liên tiếp. Về tốc độ tăng trưởng theo ngành, tốc độ tăng trưởng của ngành đã giảm theo ngành, bao gồm sản xuất (giảm 14,6%), dịch vụ liên quan đến lối sống, giải trí (giảm 13,7%), xây dựng (giảm 12,8%), hỗ trợ giáo dục và học tập (giảm 11,5%) và dịch vụ (giảm 10,4%). Sự suy giảm xảy ra trong cả bảy ngành công nghiệp chính (1) trong biểu đồ.
*1) Viện nghiên cứu của chúng tôi xác định và nắm bắt bảy ngành công nghiệp chính, bao gồm các ngành có số lượng lớn các cơ hội việc làm và số lượng lớn nhân viên bán thời gian bao gồm các nhà tuyển dụng, cụ thể là xây dựng, sản xuất, vận chuyển, các dịch vụ bán lẻ và bán lẻ.
(nguồn)
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Giới thiệu việc làm chung (m88 trang chủ 6 năm 2024)"
16449_16490
■ Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunag ...
Tsunagu Group Holdings Inc. (Trụ sở chính: Chuo-Ku, Tokyo / CEO, CEO: Yoneda Mitsuhiro), là một tổ chức mô tả phép lạ của phong cách làm việc và tiến hành nghiên cứu và truyền thông để lấp đầy khoảng trống giữa phong cách công việc. Với lập trường của "tiết lộ thực tế của thị trường lao động từ góc độ linh hoạt và độc đáo", chúng tôi tiến hành một loạt các hoạt động nghiên cứu, từ các cuộc khảo sát lõi quan sát điểm cố định đến các cuộc khảo sát hàng m88 trang chủ để hiểu hành vi thực tế của người lao động.
● Các cuộc điều tra và phát hành trong quá khứ (một số) được công bố dưới đây.
[2023 Khảo sát sức mạnh thương hiệu tuyển dụng bán thời gian]
Daiso là công nhân bán thời gian mạnh nhất trong năm thứ ba của đại dịch coronavirus! Vị trí thứ hai: Seria!
https: //tsuna-ken.com/research_report/baito_2023ranking/
Nguồn tìm kiếm các công việc bán thời gian được tăng tốc để trở thành Internet! Học sinh đang ngày càng sử dụng các dịch vụ đã đăng ký!
Khảo sát được sử dụng để tìm các công việc bán thời gian vào năm 2023 (phiên bản so sánh 2019-2023)
https: //tsuna-ken.com/research_report/arbeit_medium2023/
17314_17346
Trong khi có xu hướng trở lại làm việc, người lao động muốn làm việc một chút từ xa
https: //tsuna-ken.com/research_report/telework_5/
| Yêu cầu về vấn đề này | Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunagu phụ trách: WADA mail: tsuna-ken@tsunagu-grp.jp |
|---|