trực tiếp kèo nhà cái

• Chiến lược chính sách và nhân sự cơ bản
• Sáng kiến ​​quản lý năng suất và sức khỏe
• Tôn trọng quyền con người và sự phát triển của sự đa dạng
• Vị trí hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực
• Mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và trực tiếp kèo nhà cái

Chiến lược chính sách và nhân sự cơ bản

Mitsubishi Chemical (MCC) đang thực hiện một loạt các sáng kiến ​​nhằm cho phép các trực tiếp kèo nhà cái, người đã nhận ra Kaiteki phụ thuộc vào việc thực hiện các khả năng của họ đến mức cao nhất cũng như để đạt được sự phát triển của công ty bền vững dựa trên mối quan hệ giữa trực tiếp kèo nhà cái và quản lý

Chính sách cơ bản

Mitsubishi Chemical (MCC) và các công ty nhóm của nó sẽ thực hành quản lý sức khỏe và năng suất và thực hiện kinh doanh bằng cách trao quyền cho tất cả các thành viên trong nhóm tham gia vào công việc của họ với sự nhiệt tình, tự động lực và sáng kiến ​​và thể hiện các khả năng cá nhân của họ để chúng tôi tăng cường sự đa dạng trong nguồn lực của con người

Chiến lược nhân sự để phát triển công ty bền vững

MCC chủ yếu thực hiện các sáng kiến ​​sau

• Quản lý sức khỏe và năng suất
• Tôn trọng quyền con người và sự phát triển của sự đa dạng
• Vị trí hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực

Khi thực hiện các sáng kiến ​​liên quan đến đầu tiên, quản lý sức khỏe và năng suất, chúng tôi đang tập trung vào cả hỗ trợ y tế và cải cách nhà máy, nhằm cải thiện sức khỏe ở cấp độ cá nhân và nơi làm việc Đó là, chúng tôi đang làm việc để nhận ra các cách làm việc tạo điều kiện cho sức khỏe và sự hài lòng công việc cho mọi trực tiếp kèo nhà cái cũng như môi trường nơi làm việc cho phép mỗi cá nhân phát triển mạnh và sử dụng khả năng của họ một cách tối đa MCC đang làm việc chiến lược, việc đầu tư và xây dựng các khung xây dựng để biến điều này thành hiện thực Chúng tôi đang khuyến khích mọi trực tiếp kèo nhà cái chủ động kiểm tra sức khỏe, công việc và nơi làm việc của chính họ, hỏi họ có thể làm gì để tăng cường sức khỏe và sức sống của chính họ tại nơi làm việc, và hành động theo đó Chúng tôi tin rằng phương pháp này sẽ giúp mỗi trực tiếp kèo nhà cái đạt được cảm giác hài lòng và thành tích hơn cả trong công việc và trong cuộc sống hàng ngày của họ Hơn nữa, các cá nhân và tổ chức được hỗ trợ bởi sức khỏe gây ảnh hưởng tích cực trong gia đình và cộng đồng của họ Theo cách này, chúng tôi tự tin rằng chúng tôi có thể đóng góp cho xã hội thông qua các doanh nghiệp của mình và do đó góp phần nhận ra Kaiteki

Đối với vấn đề thứ hai, tôn trọng quyền con người và thúc đẩy sự đa dạng, chúng tôi muốn nhóm MCC trở thành một tổ chức trong đó tất cả trực tiếp kèo nhà cái tôn trọng một cá nhân và giá trị đa dạng khác, bao gồm cả quốc tịch, tôn giáo, tuổi tác, giới tính Nhằm mục đích đặt nền móng và tạo ra sự hỗ trợ để cho phép nhân sự của thợ lặn phát triển mạnh, chúng tôi đang phát triển hơn nữa các sáng kiến ​​hiện tại của chúng tôi liên quan đến tôn trọng quyền con người, tuyển dụng người khuyết tật, cho phép phụ nữ thành công và hỗ trợ chăm sóc trẻ em và chăm sóc y tá Đồng thời, chúng tôi đang làm việc để tạo ra các môi trường đang tham gia vào tất cả các trực tiếp kèo nhà cái, bất kể quốc tịch và để thúc đẩy sự hiểu biết và cung cấp hỗ trợ cho các cá nhân LGBT và các nhóm thiểu số tình dục khác

Vấn đề thứ ba là vị trí hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực, một lĩnh vực mà chúng tôi mong muốn cho phép mọi trực tiếp kèo nhà cái làm việc với sự nhiệt tình, động lực và sáng kiến ​​và thực hiện khả năng của họ Để cụ thể hơn, chúng tôi sẽ tiếp tục khuyến khích trực tiếp kèo nhà cái theo đuổi sự phát triển tự định hướng đồng thời thực hiện vị trí nhân sự tối ưu trên cơ sở toàn nhóm để đáp ứng các nhu cầu của toàn cầu hóa

Nhằm mục đích tham gia bền vững của Hồi giáo: Khảo sát MCC & Me

Trong năm tài khóa 2019, MCC và các công ty nhóm của họ đã đưa ra khảo sát MCG & ME, một cuộc khảo sát tham gia thay thế các cuộc điều tra nhận thức của trực tiếp kèo nhà cái được thực hiện trong nhiều năm qua, trên cơ sở toàn cầu Trong năm tài chính 2023, khoảng 57000 trực tiếp kèo nhà cái nhóm đã trả lời khảo sát, với tỷ lệ phản hồi là 84%

Chúng tôi mong muốn sử dụng khảo sát để hiểu tình trạng của sự tham gia bền vững của Hồi giáo Chúng tôi tin rằng sự hiểu biết và cung cấp cho sự tham gia bền vững sẽ giúp nâng cao hiệu suất của trực tiếp kèo nhà cái và từ đó cải thiện sự hài lòng của khách hàng và hiệu quả kinh doanh

Hệ thống nhân sự nhắm vào sự phát triển của cả công ty và trực tiếp kèo nhà cái

Chúng tôi tin rằng, ngay cả trong một môi trường thay đổi nhanh chóng như người mà chúng ta thấy trong ngày hôm nay, nếu mỗi trực tiếp kèo nhà cái thực hiện những thách thức mới và thể hiện sự sáng tạo, nó sẽ dẫn đến tăng trưởng của công ty Cuối cùng, chúng tôi phải đảm bảo rằng công ty và trực tiếp kèo nhà cái xây dựng các mối quan hệ trong đó cả hai chọn tham gia và tiếp thêm năng lượng cho nhau và phát triển văn hóa doanh nghiệp mà qua đó họ có thể cùng nhau phát triển Là nền tảng cho các mối quan hệ như vậy, MCC đã xây dựng một hệ thống nhân sự tập trung vào ba chủ đề chính của sự phát triển nghề nghiệp tự định hướng; điều kiện làm việc minh bạch và cấu trúc bồi thường; và thúc đẩy và hỗ trợ sự đa dạng lực lượng lao động Chúng tôi sẽ củng cố một giá trị chung của sự tôn trọng lẫn nhau và do đó phát triển một nền văn hóa sẽ giúp nhận ra Kaiteki thông qua hỗ trợ phát triển nghề nghiệp bao gồm sự kết hợp giữa tuyển dụng mở nội bộ và công ty- làm phương tiện chính của chuyển nhượng trực tiếp kèo nhà cái, xem xét ưu tiên của trực tiếp kèo nhà cái trong việc chuyển giao địa điểm và các cuộc họp thường xuyên hơn; các cuộc họp thường xuyên hơn; một hệ thống bồi thường được liên kết tốt hơn với trách nhiệm và kết quả và không phụ thuộc vào tuổi tác, nhiều năm phục vụ hoặc cấu trúc gia đình; và phúc lợi và lợi ích phù hợp với sự đa dạng và hoàn cảnh khác biệt của từng cá nhân

Sáng kiến ​​quản lý năng suất và sức khỏe

Sáng kiến ​​cụ thể

• Báo cáo hạnh phúc 2024 Nhóm hóa chất Mitsubishi Sức khỏe của chúng tôi (chỉ bằng tiếng Nhật)
  
• Báo cáo hạnh phúc 2023 Nhóm hóa chất Mitsubishi Sức khỏe của chúng tôi (chỉ bằng tiếng Nhật)
  

Cải cách nhà máy

cải cách công việc

Bằng cách đạt được những đổi mới triệt để ở cấp độ làm việc dưới sự lãnh đạo của các nhà quản lý tại chỗ, chúng tôi đang loại bỏ sự thiếu hiệu quả và giải phóng thời gian Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi mong muốn theo đuổi công việc tạo ra giá trị hơn và cải thiện cân bằng cuộc sống công việc Các lĩnh vực chức năng của công ty, như nguồn nhân lực và quản trị, xuất bản các hướng dẫn về các cuộc họp chạy và chuẩn bị tài liệu và e-mail Đồng thời, chúng tôi đang hỗ trợ các cải cách công việc như vậy bằng cách cung cấp các công cụ truyền thông CNTT nâng cao Chúng tôi đang thúc đẩy cải cách công việc phối hợp với các dự án khác nhau

Quản lý đúng giờ làm việc

67840_68036

Loại bỏ giờ làm việc quá mức và tăng tỷ lệ sử dụng kỳ nghỉ phải trả tiền

Để theo dõi chính xác giờ làm việc thực tế, hệ thống tham dự của chúng tôi ghi lại khi trực tiếp kèo nhà cái đăng nhập và tắt các máy tính họ sử dụng Điều này giúp ngăn ngừa sự khác biệt giữa giờ làm việc thực tế và báo cáo Việc thực hiện các biện pháp giúp giải quyết các vấn đề khác nhau tại các trang web khác nhau đang dẫn đến tổng số giờ làm việc ngắn hơn
68565_68711^*1Và bằng cách đặt các ngày nghỉ hàng năm theo kế hoạch^*268827_69021

1
*2 Một hệ thống giúp trực tiếp kèo nhà cái ban ngày dễ dàng sử dụng kỳ nghỉ có lương hàng năm của họ bằng cách thiết kế một số ngày nhất định cho mọi người trong công ty cất cánh cùng một lúc Tối đa ba ngày mỗi năm

Khoảng thời gian giữa dịch vụ

Để giúp đảm bảo rằng trực tiếp kèo nhà cái được nghỉ ngơi đầy đủ và không bắt đầu một ngày mới trước khi phục hồi sau sự mệt mỏi của trước đó và để tránh các rủi ro về sức khỏe xuất phát từ việc làm quá sức do thời gian làm việc dài, chúng tôi đã thiết lập các hướng dẫn giữa các lần thay đổi Những hướng dẫn này khuyến nghị các trực tiếp kèo nhà cái cố gắng đảm bảo một khoảng thời gian ít nhất 11 giờ giữa thời gian họ hoàn thành công việc một ngày và bắt đầu làm việc tiếp theo Chúng tôi cũng đã giúp bạn dễ dàng kiểm tra xem trực tiếp kèo nhà cái đã bảo đảm khoảng thời gian này trên biểu đồ tham dự của họ

Thúc đẩy các cách làm việc linh hoạt

Hệ thống làm việc từ xa

Hệ thống này được thiết kế để tăng năng suất của trực tiếp kèo nhà cái và nhiều trực tiếp kèo nhà cái sử dụng nó một cách hiệu quả
Chúng tôi cho phép trực tiếp kèo nhà cái làm việc cả tuần từ xa để cho phép các cách làm việc linh hoạt hơn trực tiếp kèo nhà cái có thể sử dụng không gian văn phòng vệ tinh do công ty ký hợp đồng ngoài việc làm việc tại nhà

Tổng quan về các hệ thống nghỉ phép

MCC đã thiết lập các hệ thống nghỉ phép sau đây để cho phép trực tiếp kèo nhà cái cân bằng công việc và cuộc sống riêng tư của họ

Tôn trọng quyền con người và sự phát triển của sự đa dạng

72701_72897

Tôn trọng quyền con người

MCC đã thiết lậpTập đoàn hóa học Mitsubishi và trực tiếp bóng đá kèo nhà trực tiếp kèo nhà cái công ty nhóm chính sách nhân quyền của nó | Chính sách cơ bản | Cùng với trực tiếp bóng đá kèo nhà trực tiếp kèo nhà cái bên liên quan | Sáng kiến ​​Tập đoàn hóa học Mitsubishi | Tính bền vững | Tập đoànVề quyền con người để hoàn thành nhiệm vụ và chính sách quản lý cơ bản và hướng dẫn các sáng kiến ​​liên quan đến tôn trọng quyền con người trong các hoạt động kinh doanh Chính sách này đã được công bố vào tháng 2 năm 2021 Xây dựng về sự hiểu biết về quyền con người theo quy định trong Dự luật Nhân quyền Quốc tế và Tổ chức Lao động Quốc tế Tuyên bố về các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc, chúng tôi duy trì và thực hiện các hoạt động kinh doanh dựa trên các nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhân quyền và mười nguyên tắc của Liên Hợp Quốc Ngoài việc cung cấp giáo dục trực tiếp kèo nhà cái cần thiết để đảm bảo tôn trọng nhân phẩm và quyền lợi cá nhân, MCC cấm lao động trẻ em và lao động cưỡng bức và cố gắng duy trì các điều kiện làm việc thích hợp Thông qua những nỗ lực này, MCC tìm cách thực hiện trách nhiệm xã hội của công ty để đảm bảo rằng quyền của tất cả các bên liên quan được tôn trọng

Các sáng kiến ​​cốt lõi của chúng tôi trong lĩnh vực này bao gồm việc thúc đẩy nhân quyền do sự siêng năng phù hợp với các nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhân quyền Ngoài việc cung cấp giáo dục về kinh doanh và nhân quyền dựa trênTập đoàn hóa học Mitsubishi và trực tiếp bóng đá kèo nhà trực tiếp kèo nhà cái công ty nhóm chính sách nhân quyền của nó | Chính sách cơ bản | Cùng với trực tiếp bóng đá kèo nhà trực tiếp kèo nhà cái bên liên quan | Sáng kiến ​​Tập đoàn hóa học Mitsubishi | Tính bền vững | Tập đoàn Tập đoàn, chúng tôi theo dõi rủi ro nhân quyền nội bộ và đảm bảo sự chuẩn bị để khắc phục bất kỳ vấn đề nào có thể phát sinh

Sáng kiến ​​thẩm định nhân quyền

Hơn nữa, để tăng cường sự hiểu biết của nó về các sáng kiến ​​để xác định, ngăn chặn, giảm thiểu và giải thích cho các tác động nhân quyền tiêu cực phát sinh từ các hoạt động kinh doanh, MCC tham gia vào các sáng kiến ​​nhân quyền thông qua công ty mẹ của mình, Tập đoàn Tập đoàn Chemical Chemical Trong tài chính năm 2020, chúng tôi đã tham gia vào nhóm làm việc do nhân quyền được tổ chức bởi Mạng lưới nhỏ gọn toàn cầu Nhật Bản cũng như chương trình tham gia của các bên liên quan của Caux Round Bàn Nhật Bản

Trong công ty, chúng tôi duy trì các hệ thống để xử lý phù hợp với các vấn đề nhân quyền để tạo ra môi trường mà trực tiếp kèo nhà cái có thể thực hiện khả năng của họ với sự an tâm Cụ thể, chúng tôi đang thực hiện một loạt các sáng kiến ​​giáo dục và các sáng kiến ​​khác, bao gồm đào tạo cụ thể theo cấp bậc và học tập điện tử, nhằm mục đích sâu sắc về nhận thức và kiến ​​thức về quyền con người Ngoài ra, chúng tôi đang ban hành một thông điệp rõ ràng về không khoan nhượng đối với quấy rối và đang làm việc để cải thiện nhận thức và suy nghĩ Tại mỗi nhà máy, chúng tôi đã chỉ định các câu hỏi quấy rối mà trực tiếp kèo nhà cái tìm kiếm sự giúp đỡ hoặc hướng dẫn liên quan đến quấy rối hoặc các vấn đề nhân quyền có thể tham khảo

cho phép phụ nữ thành công

MCC đang làm việc để chăm sóc các nhà quản lý nữ, cung cấp hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho trực tiếp kèo nhà cái nữ, thực hiện cải cách nhà máy và phát triển văn hóa nơi làm việc của mình thông qua một loạt các sáng kiến

Từ năm 2021, chúng tôi đã tổ chức các hội thảo khuyến khích nghề nghiệp hàng tháng Trong năm đầu tiên và năm tài chính 2022, phụ nữ là lãnh đạo trong các lĩnh vực khác nhau đã nói về sự nghiệp của chính họ và những gì họ cảm thấy là quan trọng Điều này cung cấp cho trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà cái cơ hội tìm kiếm các mô hình vai trò trong và ngoài công ty và suy nghĩ về sự nghiệp của họ với quan điểm tích cực đối với tương lai Từ năm tài chính 2023 trở đi, ban lãnh đạo hàng đầu đã truyền đạt lý do tại sao họ thúc đẩy sự đa dạng và tầm quan trọng của quản lý đa dạng để khuyến khích ý thức sở hữu trong việc thúc đẩy sự đa dạng và sự tiến bộ của phụ nữ, đặc biệt là ở nam giới Các nhà quản lý nam và nữ cũng mô tả sự nghiệp và quản lý đa dạng của riêng họ Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã kết hợp quan điểm phát triển cấp dưới và có công dân nước ngoài và tuyển dụng trung bình nói chuyện, cùng với cấp trên của họ và những người khác Điều này có cơ hội học cách tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và nghĩ ra những cách cho các thành viên không thể làm việc nhiều giờ vì họ cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng hoặc chăm sóc trẻ em, hoặc đang được điều trị y tế để đóng góp hiệu quả Tất cả trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà cái và người quản lý, bất kể vị trí hay giới tính, có thể tham gia vào các bán kết này Chúng tôi cũng đã sản xuất một video trên DE & I và các biển báo phân phối để giúp trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà trực tiếp kèo nhà cái hiểu lý do tại sao họ cần thúc đẩy sự đa dạng

MCC đang cung cấp hỗ trợ để cho phép trực tiếp kèo nhà cái nữ của mình đạt được thành công lớn hơn như là một phần của nỗ lực sử dụng các khả năng của người dân Đồng thời, chúng tôi tiếp tục xây dựng một nền tảng để đảm bảo rằng phụ nữ và tất cả trực tiếp kèo nhà cái có thể thành công theo cách riêng của họ bằng cách cung cấp các đánh giá chính xác và tăng cường nhận thức về các công trình linh hoạt

Chúng tôi đã xây dựng kế hoạch hành động dưới đây dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc

Sáng kiến ​​hỗ trợ nghề nghiệp

Để khuyến khích trực tiếp kèo nhà cái chủ động phát triển sự nghiệp của họ, chúng tôi thực hiện các cuộc phỏng vấn thiết kế nghề nghiệp, trong đó một trực tiếp kèo nhà cái thảo luận về sự nghiệp của họ với quan điểm vượt trội, từ trung và dài hạn Để khuyến khích trực tiếp kèo nhà cái quan tâm đến sự nghiệp của họ, chúng tôi tổ chức các bài giảng của các chuyên gia bên ngoài, lập kế hoạch tham gia và các sự kiện khác, tư vấn nghề nghiệp của các chuyên gia có trình độ và hội thảo nghề nghiệp theo độ tuổi cho trực tiếp kèo nhà cái trong cùng độ tuổi nghĩ về sự nghiệp của họ

Cân bằng công việc và cuộc sống gia đình

MCC không chỉ cung cấp hỗ trợ cho các trực tiếp kèo nhà cái có trách nhiệm chăm sóc trẻ em và chăm sóc y tá, mà còn coi mỗi kế hoạch cuộc sống của từng cá nhân và cung cấp các hệ thống cho phép trực tiếp kèo nhà cái thợ lặn vẫn có động lực cao trong công việc của họ để hỗ trợ trực tiếp kèo nhà cái trong việc cân bằng công việc và cuộc sống gia đình của họ

Các sáng kiến ​​liên quan đến chăm sóc trẻ em

Chúng tôi đã tạo ra một môi trường hỗ trợ trực tiếp kèo nhà cái có trẻ em từ góc độ dài hạn để giúp việc làm việc dễ dàng hơn trong khi nuôi con Để giúp tránh khó khăn liên quan đến việc nghỉ việc chăm sóc trẻ em, chúng tôi đã nghỉ việc trước khi chăm sóc trẻ em (hoặc cho phụ nữ, nghỉ phép tiền số) giữa trực tiếp kèo nhà cái và người quản lý dòng của họ bắt buộc và, để tạo điều kiện cho việc trở về từ nghỉ việc chăm sóc trẻ em trước đó, hãy thiết lập một dịch vụ trợ giúp của người dùng để hỗ trợ cha mẹ trong việc tìm kiếm các điểm trong ngày

Để những người cha yêu thích tham gia tích cực vào việc chăm sóc trẻ em, chúng tôi đã kéo dài thời gian họ có thể nghỉ làm cha và cho phép sử dụng ngày nghỉ có lương hàng năm hết hạn để chăm sóc trẻ em Chúng tôi cũng đang làm việc để thúc đẩy một nền văn hóa doanh nghiệp khuyến khích việc sử dụng nghỉ việc chăm sóc trẻ em bằng các phương tiện như cung cấp các video nâng cao nhận thức mà mong đợi những người cha và người giám sát của họ có thể xem cùng nhau và sổ tay về cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em

Chúng tôi đã xây dựng kế hoạch hành động dưới đây dựa trên Đạo luật thúc đẩy các biện pháp để hỗ trợ cho việc nuôi dưỡng thế hệ trực tiếp kèo nhà cái theo

Các sáng kiến ​​liên quan đến chăm sóc điều dưỡng

Nhằm mục đích loại bỏ nghỉ hưu do cần phải cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng cho một thành viên trong gia đình, MCC làm việc để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc chuẩn bị trước để cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng bằng cách cung cấp một cuốn cẩm nang về cân bằng công việc và chăm sóc điều dưỡng Thông qua những nỗ lực như vậy, chúng tôi đang tạo ra các môi trường cho phép trực tiếp kèo nhà cái làm việc với sự tự tin

Từ năm tài chính 2020, chúng tôi đang làm việc để làm cho thông tin mà trực tiếp kèo nhà cái cần có sẵn và có thể truy cập bằng cách xuất bản sổ tay và video về các biện pháp mà trực tiếp kèo nhà cái nên thực hiện khi cần cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng Chúng tôi cũng đang làm việc để nâng cao chất lượng của các dịch vụ hỗ trợ chăm sóc điều dưỡng

xem xét các tùy chọn vị trí làm việc của trực tiếp kèo nhà cái

85960_86126

trực tiếp kèo nhà cái tục vị trí làm việc

Chuyển giao trực tiếp kèo nhà cái đòi hỏi cư trú di chuyển chỉ được thực hiện sau khi kiểm tra với cá nhân về việc chuyển nhượng đó và với sự cân nhắc được đưa ra cho kế hoạch cuộc sống của họ Đối với vị trí quản lý, những trực tiếp kèo nhà cái có thể được lệnh chấp nhận chuyển nhượng đòi hỏi phải di chuyển do các yêu cầu quản lý kinh doanh, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống mà họ có thể đăng ký mong muốn của họ vẫn ở vị trí công việc hiện tại, đảm bảo rằng họ sẽ ở đó đến sáu năm

Vị trí công việc ưa thích

trực tiếp kèo nhà cái có thể đăng ký địa điểm làm việc và loại công việc ưa thích của họ khi họ muốn chuyển từ địa điểm làm việc hiện tại sang một lý do khác để phù hợp với người phối ngẫu của họ khi chuyển giao công việc hoặc cung cấp dịch vụ chăm sóc y tá cho cha mẹ Sử dụng hệ thống này, MCC thực hiện tối đa để tìm cách sắp xếp các nhu cầu của cá nhân và công ty

Làm việc ở vị trí từ xa

Chúng tôi cho phép các trực tiếp kèo nhà cái sống bên ngoài phạm vi đi lại để nơi làm việc của họ làm việc tại nhà để tránh chuyển trực tiếp kèo nhà cái ra khỏi gia đình hoặc trả họ cho gia đình, tránh chuyển trực tiếp kèo nhà cái đơn lẻ và cho các trực tiếp kèo nhà cái đang chăm sóc điều dưỡng hoặc chăm sóc trẻ em

Hệ thống chính để hỗ trợ trực tiếp kèo nhà cái cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân của họ

• Nghỉ hưu tạm thời cho chăm sóc trẻ em: Cho đến ngày 30 tháng 4 sau sinh nhật thứ ba của trẻ con
• Giảm giờ làm việc/ngày làm việc cho chăm sóc trẻ em: Miễn là được công ty phê duyệt
• Chăm sóc y tá chấn thương/bệnh tật: tối đa 10 ngày mỗi năm (có thể được sử dụng trong các đơn vị nửa ngày)
• Nghỉ hưu tạm thời cho chăm sóc gia đình: Ba năm cho mỗi thành viên gia đình đủ điều kiện
• Giảm giờ làm việc/ngày làm việc chăm sóc y tá: Miễn là được công ty phê duyệt
• Nghỉ việc điều dưỡng: tối đa 20 ngày mỗi năm (có thể được sử dụng trong các đơn vị nửa ngày)
• 88687_88846
• Nghỉ hưu tạm thời cho người phối ngẫu Dịch vụ ở nước ngoài: Cho phép trực tiếp kèo nhà cái nghỉ phép tối đa ba năm để phù hợp
• Dịch vụ thông tin chăm sóc ban ngày
• Phụ cấp chăm sóc điều dưỡng
• Thành lập các điểm tư vấn chăm sóc y tá bên ngoài

Thuê người khuyết tật