nhà cái uy tín Nhân viên

• Chiến lược chính sách và nguồn nhân lực cơ bản
• Quản lý sức khỏe Kaiteki
• Tôn trọng quyền con người và thúc đẩy sự đa dạng
• Phân bổ và phát triển nguồn nhân lực phù hợp
• Quan hệ hoạt động

Chiến lược chính sách và nguồn nhân lực cơ bản

Mitsubishi Chemical đang thực hiện nhiều sáng kiến ​​khác nhau để đảm bảo rằng khả năng của nhân viên, những người chịu trách nhiệm hiện thực hóa Kaiteki, có thể được tối đa hóa và với mục đích phát triển bền vững của nhà cái uy tín công ty dựa trên mối quan hệ của niềm tin giữa lao động và quản lý

Chính sách cơ bản

Mitsubishi Chemical và nhà cái uy tín công ty nhóm của nó sẽ thực hiện quản lý sức khỏe, khuyến khích và tham gia độc lập vào công việc, đảm bảo rằng tất cả những người làm việc có thể đảm nhận công việc của họ với động lực, tự nguyện và độc lập, và sẽ thúc đẩy sự đa dạng và quản lý kinh doanh của họ với sức mạnh của nguồn gốc của nguồn gốc

Chiến lược nhân sự cho sự phát triển bền vững của một công ty

Hóa chất Mitsubishi chủ yếu giải quyết nhà cái uy tín vấn đề sau:

• Thực hành quản lý sức khỏe
• Tôn trọng quyền con người và thúc đẩy sự đa dạng
• Phân bổ phù hợp và phát triển nguồn nhân lực

Điểm đầu tiên liên quan đến thực hành quản lý sức khỏe là tăng sức khỏe của các cá nhân và nơi làm việc bằng cách thúc đẩy cả hỗ trợ sức khỏe và cải cách phong cách làm việc cũng như hai bánh xe Nói cách khác, chúng tôi đồng thời theo đuổi một "phong cách làm việc cho phép mỗi cá nhân khỏe mạnh và thỏa mãn" và "môi trường làm việc trong đó mỗi cá nhân có thể sử dụng đầy đủ sức sống và khả năng của họ", và Mitsubishi Chemical sẽ đầu tư để đạt được điều này, tạo ra một hệ thống và chiến lược thúc đẩy nó Chúng tôi cũng khuyến khích mỗi nhân viên tự chủ và chủ động đối mặt với sức khỏe, công việc và nơi làm việc của họ, và suy nghĩ về cách làm việc mạnh mẽ và lành mạnh hơn, và hành động Bằng cách đó, chúng tôi sẽ có thể có được cảm giác hài lòng và thành tựu không chỉ trong công việc và nơi làm việc của chúng tôi, mà còn trong cuộc sống hàng ngày của chúng tôi Chúng tôi tin rằng chỉ những người và tổ chức được hỗ trợ bởi "sức khỏe" mới có thể có tác động tích cực đến các gia đình và cộng đồng, và đóng góp cho xã hội thông qua các doanh nghiệp của chúng tôi, nghĩa là nhận ra Kaiteki
Điểm thứ hai: Tôn trọng quyền con người và thúc đẩy sự đa dạng, chúng tôi tại Mitsubishi Chemical và nhà cái uy tín công ty nhóm của nó nhằm mục đích trở thành một nhóm công ty nơi tất cả nhà cái uy tín nhân viên tôn trọng tính cá nhân của nhau và nhà cái uy tín giá trị khác nhau về tính Khả năng của mỗi nhân viên Với mục đích thiết lập và hỗ trợ nền tảng cho một loạt nhà cái uy tín nguồn nhân lực để trở nên tích cực, chúng tôi đang phát triển hơn nữa những nỗ lực của mình, như tôn trọng quyền con người, thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật, trao quyền cho phụ nữ và hỗ trợ chăm sóc trẻ em và chăm sóc cho việc chăm sóc trẻ em
Thứ ba, liên quan đến việc phát triển nguồn nhân lực và vị trí thích hợp, chúng tôi mong muốn trở thành một công ty nơi tất cả những người làm việc có thể làm việc nhiệt tình, tự nguyện và tự chủ và trở thành một công ty trong đó mỗi cá nhân có thể tối đa hóa khả năng của họ Cụ thể, chúng tôi sẽ đạt được vị trí phù hợp trên toàn bộ nhóm để đáp ứng với toàn cầu hóa, và cũng sẽ khuyến khích sự phát triển tự trị của nhân viên của chúng tôi

Khảo sát MCG & Me nhằm "tham gia bền vững"

Từ năm tài khóa 2019, Mitsubishi Chemical và nhà cái uy tín công ty nhóm của nó đã đưa ra một cuộc khảo sát MCG & ME mới (khảo sát tham gia) trên cơ sở toàn cầu, thay thế cho cuộc khảo sát nhận thức của nhân viên đã được thực hiện cho đến lúc đó (2023 kết quả: khoảng 57000 phản hồi, tỷ lệ hoàn trả: 84%)
Chúng tôi tin rằng bằng cách hiểu và tăng tình trạng "sự tham gia bền vững" hiện tại, đề cập đến động lực cao để góp phần đạt được các mục tiêu được duy trì bởi môi trường làm việc hiệu quả, sức khỏe tinh thần và thể chất, và cải thiện hiệu quả của tổ chức

Hệ thống nhân sự nhằm đảm bảo rằng cả công ty và nhân viên đều cùng nhau phát triển

Chúng tôi tin rằng ngay cả trong một môi trường thay đổi nhanh chóng như ngày nay, mỗi nhân viên đảm nhận những thách thức mới và thể hiện sự sáng tạo sẽ dẫn đến sự phát triển của công ty Để làm điều này, điều quan trọng là tạo ra một nền văn hóa nơi công ty và nhân viên chọn và sử dụng nhau, và hình thành một nền văn hóa nơi họ có thể cùng nhau phát triển Là nền tảng của điều này, công ty chúng tôi đã tạo ra một hệ thống nhân sự với các từ khóa như "phát triển nghề nghiệp độc lập", "điều trị và phần thưởng minh bạch" và "quảng bá và hỗ trợ cho sự đa dạng" Thông qua việc xem xét các thay đổi và chuyển nhượng nhân sự kết hợp cả tuyển dụng nội bộ và tuyển dụng do công ty lãnh đạo, một loạt các hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, bao gồm tăng tần suất phỏng vấn, một hệ thống phần thưởng liên quan đến nhiệm vụ và kết quả không phụ thuộc vào tuổi, nhiều năm phục vụ, vv

Sáng kiến ​​quản lý sức khỏe

Sáng kiến ​​cụ thể

• Báo cáo hạnh phúc 2024 Nhóm hóa chất Mitsubishi Sức khỏe của chúng tôi Giấy trắng
  
• Báo cáo hạnh phúc 2023 Nhóm hóa chất Mitsubishi Sức khỏe của chúng tôi Giấy trắng
  

Cải cách phong cách làm việc

Cải cách công việc

nhà cái uy tín nhà quản lý bộ phận thể hiện sự lãnh đạo và cải cách cơ bản phong cách làm việc của họ trên cơ sở nơi làm việc, loại bỏ chất thải và tạo thời gian Điều này sẽ giúp bạn tăng cường nhà cái uy tín nhiệm vụ tạo ra giá trị của bạn và đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống công việc nhà cái uy tín bộ phận chức năng phổ biến như nguồn nhân lực và nhà cái uy tín vấn đề chung đã công bố nhà cái uy tín hướng dẫn về quản lý cuộc họp và vật liệu và tạo email Chúng tôi cũng sẽ hỗ trợ cải cách công việc tại nơi làm việc bằng cách tăng cường nhà cái uy tín công cụ truyền thông thông qua việc sử dụng nó Cải cách công việc sẽ được thúc đẩy hợp tác với nhà cái uy tín dự án khác nhau

Quản lý giờ làm việc thích hợp

Hóa chất Mitsubishi cố gắng quản lý giờ làm việc phù hợp như một phần của "cải cách phong cách làm việc" của quản lý sức khỏe Kaiteki, và từ quan điểm ngăn chặn giờ làm việc dài và tuân thủ kỹ lưỡng

Nỗ lực loại bỏ giờ làm việc dài và cải thiện tỷ lệ nghỉ phép hàng năm

Để đảm bảo sự hiểu biết chính xác về giờ làm việc, hệ thống tham dự ghi lại thời gian đăng nhập và thời gian đăng nhập của máy tính được sử dụng cho công việc, do đó không có sự khác biệt giữa tình huống công việc thực tế và giờ làm việc được khai báo Bằng cách thực hiện nhà cái uy tín biện pháp góp phần giải quyết từng vấn đề, tùy thuộc vào cơ sở, chúng tôi đang giảm tổng số giờ làm việc
Ngoài ra, hệ thống nghỉ làm mới^*1một năm được lên kế hoạch^*2Ngoài ra, để hỗ trợ nhà cái uy tín hoạt động đóng góp xã hội tự nguyện của nhân viên, chúng tôi cũng cung cấp nghỉ phép tình nguyện (5 ngày một năm) và nghỉ phép của nhà tài trợ (ngày bắt buộc)

*1 Hệ thống nghỉ làm mới: Một hệ thống nếu bạn nghỉ hai hoặc nhiều hơn liên tiếp, bạn sẽ được cho ngày làm việc sau khi nghỉ phép hàng năm Ngày đầu tiên của năm (tuy nhiên, nếu độ tuổi vào ngày 1 tháng 4 năm nay là 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 hoặc 55 tuổi, trong vòng 3 ngày kể từ năm)
*2 Nghỉ phép hàng năm theo kế hoạch: Nghỉ phép hàng năm được lên kế hoạch và thực hiện tất cả cùng một lúc trong số tiền nghỉ phép hàng năm của người thay đổi hàng ngày Trong vòng 3 ngày một năm

Khoảng thời gian làm việc

Chúng tôi đã thiết lập "Hướng dẫn thời gian làm việc" để đảm bảo rằng bạn được nghỉ ngơi tốt và không mang theo sự mệt mỏi của ngày hôm trước cho đến ngày hôm sau và để tránh rủi ro sức khỏe do làm việc quá sức do thời gian làm việc dài Nhân viên nỗ lực để có ít nhất 11 giờ giữa công việc đóng cửa và mở cửa vào ngày hôm sau, giúp bạn dễ dàng kiểm tra xem các khoảng thời gian có được bảo đảm trong danh sách hay không

Quảng cáo nhà cái uy tín kiểu làm việc linh hoạt

Hệ thống Telework

Với mục đích làm cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn, hệ thống này có thể được sử dụng hiệu quả bởi nhiều người
Mỗi tuần làm việc có thể được thực hiện từ xa và nó hỗ trợ nhà cái uy tín phong cách làm việc linh hoạt hơn Ngoài việc làm việc tại nhà, bạn cũng có thể sử dụng văn phòng vệ tinh mà chúng tôi ký hợp đồng

Tổng quan về nhà cái uy tín hệ thống nghỉ phép khác nhau

Để đảm bảo rằng nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, chúng tôi đã thiết lập nhà cái uy tín hệ thống nghỉ phép và nghỉ phép sau:

Tôn trọng quyền con người và thúc đẩy sự đa dạng

Hóa chất Mitsubishi tập trung vào "tôn trọng nhân quyền" làm nền tảng quản lý và "thúc đẩy sự đa dạng" như chiến lược quản lý của nó

Tôn trọng nhân quyền

Hóa chất Mitsubishi bổ sung cho triết lý của công ty và "chính sách quản lý cơ bản" như chính sách cấp cao nhất của nó liên quan đến quyền con người và đóng vai trò là hướng dẫn cho các sáng kiến ​​tôn trọng quyền con người trong các hoạt động kinh doanhMitsubishi Chemical và kèo nhà cái 5 công ty nhóm chính sách nhân quyền | Chính" được thành lập và xuất bản vào tháng 2 năm 2021 Chúng tôi hiểu các quyền con người được quy định trong Dự luật Nhân quyền Quốc tế và Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong Lao động, và chúng tôi sẽ hỗ trợ 10 nguyên tắc của Liên Hợp Quốc hướng dẫn các nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền và Liên hợp quốc và sẽ tiến hành các hoạt động kinh doanh của chúng tôi dựa trên các nguyên tắc này Chúng tôi cũng sẽ thực hiện giáo dục cần thiết để tôn trọng phẩm giá và quyền của các cá nhân, và thực hiện trách nhiệm xã hội của chúng tôi để quyền con người của tất cả các bên liên quan đến công ty chúng tôi được tôn trọng thông qua việc cấm trẻ em và lao động cưỡng bức và thành lập môi trường làm việc thích hợp
Là sáng kiến ​​trung tâm của chúng tôi, chúng tôi đang thúc đẩy sự siêng năng của con người dựa trên các nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền "Mitsubishi Chemical và kèo nhà cái 5 công ty nhóm chính sách nhân quyền | Chính", chúng tôi cũng đang tiến hành các chuẩn bị để theo dõi rủi ro nhân quyền tại công ty của chúng tôi và sửa chữa và khắc phục

Nhân quyền do nỗ lực siêng năng

Chúng tôi cũng đang tham gia Sáng kiến ​​Nhân quyền thông qua công ty mẹ của chúng tôi, Tập đoàn hóa chất Mitsubishi, để hiểu sâu hơn về nhà cái uy tín nỗ lực xác định, ngăn chặn, giảm thiểu và báo cáo nhà cái uy tín tác động tiêu cực của nhà cái uy tín hoạt động kinh doanh của chúng tôi về quyền con người Vào năm 2020, tôi đã tham gia vào tiểu ban nhân quyền do người siêng năng tài trợ bởi Mạng lưới nhỏ gọn toàn cầu Nhật Bản và chương trình tham gia của nhà cái uy tín bên liên quan được tài trợ bởi Ủy ban Bàn tròn hướng dẫn kinh tế Nhật Bản

Bên trong công ty, chúng tôi thực hiện các nền giáo dục và sáng kiến ​​khác nhau, bao gồm giáo dục cụ thể theo giai cấp và học tập điện tử, với mục đích nâng cao nhận thức về quyền con người và hiểu biết sâu sắc về quyền con người, để tạo ra một môi trường mà nhân viên có thể chứng minh khả năng của họ với sự an tâm Ngoài ra, chúng tôi đã gửi một thông điệp rõ ràng về quấy rối rằng chúng tôi sẽ không dung thứ cho quấy rối, cố gắng nâng cao nhận thức và chúng tôi đã chỉ định "cố vấn quấy rối" tại mỗi doanh nghiệp, chấp nhận tham vấn từ các nhân viên về quấy rối và nhân quyền và đã thiết lập một hệ thống để trả lời một cách thích hợp

Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong xã hội

Mitsubishi Chemical đang thực hiện nhiều sáng kiến ​​khác nhau để giải quyết nhà cái uy tín vấn đề như nuôi dưỡng nhà cái uy tín nhà quản lý nữ, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên nữ và cải cách phong cách làm việc và thúc đẩy văn hóa
Từ năm 2021, sự nghiệp khuyến khích hội thảo đã được tổ chức mỗi tháng một lần, và trong năm đầu tiên và năm 2022, nhà cái uy tín nhà lãnh đạo nữ cả trong và ngoài công ty, hoạt động trong nhà cái uy tín lĩnh vực khác nhau của xã hội, nói về sự nghiệp của họ Từ năm 2023 trở đi, quản lý hàng đầu đã nói về lý do thúc đẩy sự đa dạng và tầm quan trọng của quản lý đa dạng, đặc biệt là đối với nam giới, để đảm bảo rằng sự đa dạng là ý thức về sự đa dạng, đặc biệt là đối với phụ nữ, và sau đó là nhà cái uy tín vị trí nam và nữ nói về sự nghiệp và quản lý đa dạng của họ Vào năm 2024, chúng tôi đã đưa ra một quan điểm mới về phát triển cấp dưới và cũng đã nói chuyện với công dân nước ngoài, nhân viên nghề nghiệp và diễn giả, để ngay cả khi nhà cái uy tín thành viên không ở vị trí để làm việc trong thời gian dài do chăm sóc điều dưỡng, điều trị và chăm sóc trẻ em, chúng tôi cũng có thể tìm hiểu về nhà cái uy tín điểm đào tạo chính Hội thảo này dành cho tất cả nhân viên, từ tổng thống đến nhà cái uy tín nhân viên chung, bất kể vị trí hay giới tính Chúng tôi cũng sản xuất video DE & I để giúp bạn hiểu lý do tại sao sự đa dạng nên được quảng bá và được triển khai trong bảng hiệu
Là một phần của "Quản lý sử dụng mọi người", chúng tôi sẽ hỗ trợ nhân viên nữ thành công hơn nữa, và cũng sẽ nâng cao nhận thức về các đánh giá phù hợp và phong cách làm việc linh hoạt, không chỉ nhân viên nữ, và sẽ tiếp tục tạo ra một nền tảng nơi mỗi nhân viên có thể đóng vai trò tích cực theo nhiều cách khác nhau
Kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ như sau

Những nỗ lực liên quan đến hỗ trợ nghề nghiệp

Để thúc đẩy sự độc lập của nhân viên trong phát triển nghề nghiệp, chúng tôi tổ chức một "cuộc phỏng vấn thiết kế nghề nghiệp" nơi chúng tôi thảo luận với cấp trên từ góc độ trung hạn đến dài hạn Ngoài ra, chúng tôi cung cấp các sự kiện như các bài giảng của các chuyên gia bên ngoài và lập kế hoạch có sự tham gia, cũng như "tham vấn nghề nghiệp" của các cá nhân có trình độ và "hội thảo nghề nghiệp theo nhóm tuổi" để giúp mọi người nghĩ về sự phát triển nghề nghiệp cho cùng thế hệ

Cân bằng công việc và gia đình

Hóa chất Mitsubishi không chỉ hỗ trợ chăm sóc trẻ em và chăm sóc, mà còn xem xét nhà cái uy tín kế hoạch cuộc sống của mỗi cá nhân và thiết lập một hệ thống cho phép một loạt nhà cái uy tín nguồn nhân lực làm việc với mức độ động lực cao, hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình

liên quan đến chăm sóc trẻ em

Chúng tôi hỗ trợ các nhân viên làm việc với trẻ em từ góc độ dài hạn, tạo ra một môi trường nơi họ có thể được cân bằng Để hỗ trợ nghỉ chăm sóc trẻ em và trở lại làm việc, chúng tôi đã bắt buộc phải phỏng vấn ông chủ trước khi nghỉ chăm sóc trẻ em (phụ nữ trước khi nghỉ thai sản) và chúng tôi đã giới thiệu "dịch vụ chăm sóc chăm sóc" để hỗ trợ trở lại làm việc sớm
Ngoài ra, để tăng cường môi trường nơi đàn ông có thể dễ dàng tham gia chăm sóc trẻ em, khoảng thời gian họ có thể nghỉ thai sản của vợ / chồng được mở rộng, và hệ thống nghỉ phép hàng năm cho phép sử dụng cho trẻ em
Kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy nhà cái uy tín biện pháp để hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo (Đạo luật thế hệ tiếp theo) như sau

liên quan đến chăm sóc

Hóa chất Mitsubishi nhằm mục đích đạt được doanh thu công việc bằng không, và thông qua "Sổ tay cân bằng giữa công việc và chăm sóc" và các hội thảo, chúng tôi đang kêu gọi tầm quan trọng của việc chuẩn bị cho việc chăm sóc và tạo ra một môi trường nơi bạn có thể làm việc với sự yên bình
Ngoài ra, bắt đầu từ năm 2020, chúng tôi đang cung cấp thông tin dễ hiểu khi cần thiết, chẳng hạn như phát hành một cuốn sổ tay và video về "phản hồi cần phải đối mặt với chăm sóc điều dưỡng" và làm việc để cải thiện chất lượng dịch vụ hỗ trợ chăm sóc

xem xét vị trí công việc

Chemical Mitsubishi xem xét nhiều cân nhắc khác nhau cho nhà cái uy tín địa điểm làm việc với mục đích cải thiện năng suất thông qua nhiều phong cách làm việc

Tiếp tục vị trí làm việc

Để chuyển tiền liên quan đến việc di dời, chúng tôi luôn xác nhận ý định của cá nhân và xem xét kế hoạch cuộc sống của mỗi cá nhân Đối với nhà cái uy tín nhân viên quản lý, những người có thể hướng dẫn chuyển nhượng liên quan đến việc di dời do hoạt động kinh doanh, do sự cần thiết của nhà cái uy tín hoạt động kinh doanh, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống cho phép họ thể hiện mong muốn tiếp tục làm việc tại địa điểm hiện tại, cho phép họ tiếp tục làm việc tại địa điểm hiện tại trong tối đa sáu năm

Yêu cầu vị trí làm việc

Nếu bạn muốn chuyển đến nơi làm việc của vợ / chồng, hãy quay lại vị trí của cha mẹ bạn để chăm sóc hoặc nếu bạn muốn chuyển từ vị trí hiện tại của bạn sang địa điểm khác vì nhiều lý do khác, chúng tôi đã cẩn thận đảm bảo rằng nhu cầu cá nhân của bạn và nhu cầu của công ty được đáp ứng tốt nhất bằng cách đăng ký nơi làm việc và công việc

Công việc từ xa

Chúng tôi được phép làm việc tại nhà bên ngoài phạm vi đi lại cho những nhân viên đang trốn thoát hoặc tránh việc di dời người độc thân, tránh chuyển tiền của người độc thân, và chăm sóc trẻ em và chăm sóc

Hệ thống hỗ trợ chính để cân bằng công việc và gia đình

• ■ Nghỉ chăm sóc trẻ em: Cho đến cuối tháng 4 sau khi đứa trẻ đến 3 tuổi
• ■ Giờ chăm sóc trẻ em ngắn ngủi/ngày làm việc ngắn ngủ
• ■ Nghỉ điều dưỡng: Trong vòng 10 ngày mỗi năm (có thể lấy nửa ngày)
• ■ Nghỉ phép: 3 năm cho mỗi gia đình mục tiêu
• ■ Giờ chăm sóc ngắn hạn/Giờ làm việc ngắn hạn: Thời gian được Công ty phê duyệt
• ■ Nghỉ điều dưỡng: Trong vòng 20 ngày một năm (có thể lấy nửa ngày)
• A
• A
• ■ Dịch vụ thông tin nhà trẻ
• ■ Quỹ hỗ trợ chăm sóc
• ■ Thành lập Bàn tư vấn bên ngoài để chăm sóc điều dưỡng, vv

nỗ lực sử dụng người khuyết tật