Cải thiện sự tham gia kèo nhà cái 5 nhân viên

Nhóm hóa chất Mitsubishi tin rằng mỗi nhân viên có thể làm việc dễ dàng và hoàn thành nhiệm vụ của họ với ý thức hoàn thành thành tựu là động lực thúc đẩy tiếp tục tạo ra giá trị mới, và là động lực thúc đẩy các hoạt động của công ty và nhằm mục đích cải thiện "sự tham gia" "Tham gia" là quá trình xây dựng các mối quan hệ trong đó các công ty và nhân viên có thể tương tác với nhau và làm sâu sắc thêm trái phiếu và phát triển như những sinh vật cần thiết Thông qua kết quả khảo sát nhận thức của nhân viên, chúng tôi đang chia sẻ các vấn đề khác nhau giữa quản lý và nhân viên và thực hiện các biện pháp để cải thiện sự tham gia

Hoạt động chính

Khảo sát nhận thức kèo nhà cái 5 nhân viên được thực hiện

Nhóm hóa chất Mitsubishi đã thực hiện một "Khảo sát nhận thức của nhân viên" kể từ năm tài chính 2011 để hiểu những tiến bộ và thách thức của những nỗ lực cải thiện sự hài lòng của nhân viên trong nhóm Hơn nữa, từ tài khóa 2019, cuộc khảo sát đã được thực hiện trên cơ sở toàn cầu, từ một cuộc khảo sát đến một cuộc khảo sát đo lường sự hài lòng đối với một cuộc khảo sát hiểu được sự tham gia Mọi người là nguồn của các hoạt động của công ty và chúng tôi sử dụng các kết quả khảo sát này để giúp tạo ra một công ty vui vẻ, bổ ích và nơi làm việc

Thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái 5 nguồn nhân lực đa dạng

Khi toàn cầu hóa kèo nhà cái 5 các công ty tiến triển, chúng tôi tin rằng việc đạt được khả năng phục hồi để đáp ứng với những thay đổi là điều cần thiết để duy trì khả năng cạnh tranh Để có được sức mạnh này, chúng tôi sẽ phát triển một nền văn hóa doanh nghiệp nơi những tài năng đa dạng được tham gia Chúng tôi đặt mục tiêu trở thành một công ty nơi những người từ nhiều nguồn gốc có thể làm việc rất hài lòng, phát triển thông qua việc này và sống một cuộc sống trọn vẹn một cách bền vững